TSJ establece que bonos pagados en moneda extranjera no constituyen parte del salario laboral

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) resolvió que los bonos entregados de manera periódica en divisas por las empresas a sus empleados no constituyen salario, ya que su propósito es de carácter social, orientado a mejorar las condiciones de vida del trabajador y su núcleo familiar, conforme a lo establecido en el artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Este pronunciamiento corresponde a la sentencia N° 523, vinculada al expediente N° 24-058, emitida el pasado 13 de noviembre por la mencionada sala del máximo tribunal del país.

El trabajador que presentó la demanda alegó que la regularidad de dichos pagos y la marcada diferencia respecto al salario básico debían ser tomados en cuenta para calcular prestaciones sociales y demás obligaciones derivadas de la relación laboral.

Sin embargo, la Sala de Casación Social se remitió al contenido de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), así como a la Ley de Cestaticket Socialista, para resolver la controversia.

La importancia de esta decisión radica en que preserva la definición de salario frente a beneficios sociales, otorga mayor flexibilidad en el cumplimiento de compromisos laborales al equilibrar los intereses de empresas y trabajadores, y reafirma la validez de acuerdos privados siempre que no se afecten derechos fundamentales.